考 核 指 标

考核方法

得  分

自评

总评

A

B

C

1.师德修养：工作有事业心、责任感，无体罚、变相体罚、向家长索要钱物现象。

德育办根据家长反映情况核实后进行考评，工作缺乏主动性的酌情扣分；有体罚、变相体罚、向家长索要钱物现象的不得分；造成不良影响的扣除本月副班主任津贴。其他视情况而定。

10

8

6

2.常规管理：能认真对照《双凤中心小学星级班级评比实施细则》，认真做好班级的卫生、班级学习情况、学生文明礼仪习惯、两操纪律、午餐、午间活动、放学等方面的教育管理工作。

(1)文明礼仪星：能自觉做到《双凤中心小学学生文明礼仪修养15条》的规范要求，并能认真做好班级节能工作。

德育办根据每月星级班级评比汇总情况进行逐项考评，当月每周都得星，得4分；少得一次星就少1分……依次类推。

4

3

2

(2)纪律星：能自觉遵守早读、午自习、课堂、课间、就餐、放学等方面的纪律。

4

3

2

(3)卫生星：能认真做好室内、外卫生，及个人卫生。

4

3

2

(4)健体星：能认真、及时做好早操、眼操、及大课间活动，遵守活动纪律，班级风貌良好。

4

3

2

(5)勤学星：能认真完成老师布置的各项学习任务，班内学习氛围浓厚，学生进取心强。

4

3

2

3.晨会：准时上课，专课专用。 有目的、有计划做好常规教育及各项活动的宣传工作。上好周二、周四晨会课。

校行政通过平时检查、听随堂课，学生座谈会等形式进行考评。晨会课未专课专用，无故缺课一次或质量差降一级。

10

8

6

4.班队集会：协助班主任开展好各种形式的活动；各类集会准时到场，班级纪律风貌良好。每月至少上好一次质量较高的班队活动（有活动方案）。一学期至少5次。

校行政、年级组长、大队辅导员通过平时检查，听随堂课，学生座谈会等形式进行考评。各类集会准时到场，班级纪律风貌良好，班队活动保质保量完成得A级，少一次班队活动或质量差降一级。

10

8

6

5.班级文化：包括班级黑板报、学习角、评比角、信息栏、班级之星等阵地的更换情况。

德育办、年级组长每月进行检查，根据得分情况进行考评。内容完整、美观、按规定更换得A级；内容完整但不够美观得B级，部分更换的得C级，未更换的此项不得分。

10

8

6

6.安全教育：班内学生无违法犯罪现象，无重大伤害事故。能做到及时正确处理偶发事件，不推诿。能及时做好上报工作。能及时与家长联系，并有效沟通。

班内出现违法犯罪现象、发生重大伤害事故。偶发事件未及时正确处理（或不能与家长有效沟通）而造成不良影响。扣除本月副班主任津贴。其他视情况酌情扣分。

10

8

6

7.家校联系：利用家校路路通、上门家访等形式，与家长取得联系（短信每周不少于1条），并能与家长做好沟通工作。定期召开家长会或参与家长开放日活动，使家校联系率、家长受教率达100％。家访记录资料齐全。

德育办参考网上家长学校记录及班主任手册、家长会资料等进行考评。资料齐全、家长受教率达标100%得A级，达标率90～99％B级，90％以下C级。如果因沟通问题引起的上访等，造成社会不良影响的，扣除本月副班主任津贴。其他视情况酌情扣分。

10

8

6

8.资料上交：准时上交各类表格、德育论文、成长导师手册等各类材料；认真完成学校下达的工作任务，认真填写班主任工作手册等，准时上交；期末认真审核三好学生等学生表彰材料，并准时上交。

德育办根据文本、电子稿质量、上交时间等情况进行考核。按时、保质保量完成。每迟交1次扣0.5分，每缺交1项扣2分。

10

8

6

9.组织活动：能协助班主任积极组织、认真辅导学生参与学校、市级各项集体活动或比赛。

德育办根据活动参与情况进行考核。不认真辅导的考核降一级。不组织参与的此项考核不得分。

10

8

6

竞赛指导加分：能积极组织班内学生参加各级各类竞赛，并得到教育行政部门认可，国家级一等奖得7分，国家级二等奖（省级一等奖）得6分，国家级三等奖（省级二等奖、苏州市级一等奖）得5分，省级三等奖（苏州市级二等奖，太仓市一等奖）得4分，苏州市级三等奖（太仓市级二等奖）得3分，市级三等奖得2分，校级一等奖得1分，同一奖项以最高奖统计，最多加分不超过20分。（以上竞赛必须是德育条线，而且是正副班主任指导的）

科研加分：能积极撰写德育、少先队工作论文（随笔），在市级以上正规刊物发表（评比中获奖），或开设班队课、晨会课、思品课等，加分情况与上相同。

总分

考核总分在95及以上者，得考核奖的120％

考核总分在90～94.5分者，得考核奖的100％

考核总分在90分以下者，得考核奖的80％

考核

得分

年  月

备注

当月累计病事假不满一星期（或5个工作日），不扣副班主任考核奖；当月累计病事假超过一星期（或5个工作日）不满两星期（或10个工作日），扣当月副班主任考核奖的25%；当月累计病事假超过两星期（或10个工作日）不满三星期（或15个工作日），扣当月副班主任考核奖的50%……依次类推。